axs designの
働きやすさを知る

休日を週3日（年間休日155日）、月10日（年間休日133日）、月8日（年間休日109日）から選択できます。（半年毎に変更可能）また、勤務時間と休日の組合せで合計14のワークスタイルから選択できます。例えば週休3日を選択して休日は遠出するなど、仕事とプライベートのバランスを取りながら働くことができます。

休日は基本的に毎月決められた日数の中で好きな曜日を業務に支障のない範囲で選択できます。人が少ない平日にショッピングを楽しんだりすることも、もちろん可能です。

ライフスタイルに合わせて出社時間を8時、9時、10時から選択できます。（3ヶ月毎に変更可能） 小さいお子さんの保育園への送り迎えもスムーズにできると好評です。

15分単位で年間22.5時間の休暇を利用できます。たとえばお子さんの授業参観だけ抜ける、という働き方も可能です。

社会人基礎マナーの習得することを目的に入社1ヵ月目に実施する研修です。基礎マナー、社内基本ルール、各部署（さくらホームの業務を含む）業務理解を深めることができます。

実地研修や座学など、企画業務に必要なことを学ぶ研修を毎月開催しています。

同規模のビルダーの中でトップレベルの自社検査品質を理解するための講習を開催しています。

お客様へのご提案に欠かせない建築の基礎知識を学ぶための講習を行なっています。

設計を行なう際の知識と技術向上のため、座学による納まりや仕様を学べる研修を毎月開催しています。

安全衛生責任者教育、木造建築物の組立て等作業主任者、足場特別教育、玉掛け技能講習、フルハーネス型安全帯使用作業特別教育といった、安全に業務を遂行するために必要な資格を取得するための教育機会を毎月設けています。

成功パターンを学ぶため、各営業スタッフより成約や他で決まった事例を共有する機会を設けています。

商品理解を深めるため、自社で扱うFシリーズなど主力商品の仕様を学ぶ勉強会を開催しています。

実際に自社で施工した物件を見て、プラン作成のアイデアを増やす機会を毎月1回以上設けています。

住宅設備の新商品情報や、最近のニーズ・トレンドについて外部講師から学べるセミナーを定期的に受講しています。

環境になれるまでの相談場所の提供およびモチベーションの確認を目的とし、業務の状況や、配属先での指導・人間関係についてヒアリングを行なっています。

AXSデザインをはじめさくらホームグループでは全社員入社時にスマートフォンを支給しています。建築の現場では急な対応が求められることが多々ありますが、電話やビジネス用LINEアプリ「LINE WORKS」で迅速なやりとりが可能です。

当社はコロナ禍でいち早くテレワークを導入しました。社内の会議はもちろんのこと、お客様との打ち合わせも希望に応じてリモートで行ない、業務を効率化しています。

AXSデザインをはじめさくらホームグループではグループウェア「サイボウズ」で社内の情報を一元化しています。必要な情報（報連相や確認・承認のやりとりなど）が案件に紐づいて記録・蓄積されていくため、円滑なコミュニケーションが可能になっています。

社員の勤怠情報から店舗の売上まで、あらゆるデータを可視化しており、社員が閲覧できます。常に可視化することで、迅速な経営判断によって根拠に基づいた施策を打ち出すことができます。

AXSデザインでは、監修した施工管理システム「buildynote」を活用しています。施工現場のスケジュール・動きを可視化するだけでなく、案件に関わる社員や職人たちとの円滑なコミュニケーションを実現しています。

集客・営業活動においては、自社開発した予約システム「apotta」で内見会などのイベント予約管理業務の効率化や、営業の提案品質向上を可能にしています。また、自社開発のため社内の改善要望を拾い上げて常にスピード感を持ってシステムを改良しています。

石川県内の新築着工棟数9年連続No1を誇る当社では、これまでに作成したプランを管理するシステム「home choose」を利用しています。経験の浅いスタッフでも、過去のプランを参考に効率良く質の高いプランを作成することが可能です。